只是個幫助忙碌的專業人士和父母找回時間、平衡生活的斜槓老爸。 我探索人生的大小賽局，分享優化人生的實用觀點（關於人類、科技和未來）。
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寫了三十天的技術文章，最後一篇想談談「職涯發展」，畢竟這才是非本科轉職者的目標。高績效人士的七種習慣中所提到的「以終為始」，講的也是這點。
首先得感謝這次鐵人賽的團隊 Outcome First——一群來自 AC 的好戰友（雖然有些人我們可能才剛認識）及隊長 TD 的揪團。
另外要感謝三位我身邊的科技軟體強者，這篇的所有重點，都是由跟他們談話的精華中萃取的。分別是年紀輕輕就跨數據、商業、產品、用戶經歷的 KM；在學期間就創業並且事業能自動運轉，卻仍舊在不同企業中不斷精進的 Ahkin；半路轉職軟體工程師，在外商、本地大企業及海外歷練，最後自行創業 網站架設 公司且專注於創業服務的 EVAn。
更重要的是，感謝我妻子瑛瑛的陪伴和支持，在一些絞盡腦汁仍舊寫不出任何文字的晚上，他願意犧牲一些我們交流的時光，並鼓勵我完成任務。
最終也是唯一最感謝的是，耶穌基督把使命放在我心裡，將標竿擺在我前頭，所以我能無所畏懼並勇於前進。
解決哪些問題：
誰適合閱讀：
在幾次的談話中，我發現這些職場強者共同提及的，不外乎這三個維度：
以下分別來談：
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在成為軟體開發者或任何相關的技術、產品、數據職務，第一個要挑選的就是產業。
新創公司、中小企業或跨國集團？傳產還是軟體科技業？數位轉型、電商、SaaS、金融、醫療健康，還是哪個你已熟悉或有興趣的領域？
為什麼選擇產業很重要？要怎麼選擇？以下從四個面向來談：
不同規模的企業、相異的產業領域，都有各自的商業模式、目標客群、需求痛點、獨特價值主張等。
非本科半路轉職的優勢，就是有過去的職場歷練及產業領域知識。這些 Know-how 都是幫助我們快速學習、並且帶來產出的強大根基。
從過去待過的產業或客戶群來思考是挺好的開始。
同樣是軟體工程師，在傳產或在新創，就有不同的基本需求及條件。同樣是科技軟體產業，為客戶開發 Web 及 App 的企業或軟體即服務的 SaaS 公司，就有不同的工作步調及服務方式。
這也會呈現出不同的工作型態，更影響了 Life Style。無論是過去的累積或未來展望，怎樣型態定位的職務是自己想要的，必須好好思考。
我在「你的工作不是你的工作嗎？」Stop！重新規劃、一起創造生涯轉機吧? 一文中，曾分享過「如何找到天賦長才」。
天賦是埋藏在基因中讓你特別擅長某些事的因素。長才就是你的強項，是因著天賦和熱情而被深厚累積的能力，有時甚至你無法解釋。當你執行這些特別擅長的事情，會有源自內心的強烈動力、並且擁有高學習效能。
發揮天賦長才，不只會發自內心滿足，若剛好與產業公司所需的一致，更能真正對團隊、客戶創造貢獻與價值。
同樣在前面提及的文章中，我曾提到如何聚焦熱情及核心價值。
熱情能幫助你在為數眾多的興趣之中，辨識並選擇少數的領域認真投入、帶來影響和貢獻，它讓你有動機、推動你前進。核心價值代表你的優先順位，能讓你為之無償付出，甚至奉獻生命。
當自己的內心價值與公司的文化產生共鳴時，才能真正達成雙贏。那也代表自己與公司流著相同的血，有共同的 DNA。
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硬技能是敲門磚，更是產生貢獻、創造價值的地基。身為一位軟體技術工作者，不斷更新及提升的硬技能，是必備條件。科技秒新分異，唯有不斷學習的終身成長者，能持續優化產出。
這裡分五個部分來談，若能整合複數技能，並且個有一定水準（不需頂尖），將會成為前幾 % 的強者：
你的客戶是誰？顧客的真正的需求及痛點是什麼？使用者體驗的真實反饋如何？用戶為何有如此的使用習慣？
我們是能顧全大局的「產品工匠」，而企業之所以能永續經營，全源自「創造客戶」。若能搞清楚自己的顧客，像對待親愛的家人般看顧他們（當然還是有次序的，別成為不回家的工作狂），對職涯發展肯定大加分。
企業能永續經營，另一大重點是有健康的體質、良好的經營治理。若有業務、營運、行銷、財會相關經驗，對於理解企業的商業模式及如何經營都會有所幫助。
就算沒有相關經驗，只要開始把角度從受雇者，轉換為經營者，就會開始對「商業」有感。
打造真正能滿足需求、解決問題、客戶愛用的產品，絕非只是寫扣而已。需要對用戶、對人性、對美感、對設計、甚至行為經濟學，有所涉略，才能把產品看得透徹。
這是打造高效能產品的基石，技術科技都是指數型進化，身為軟體科技工作者，不只是不斷學習，而是「終身成長」才是必備技術。
而求職策略面，則是要「拿出研究曖昧對象的精神來研究你的夢幻職缺」。
資訊爆炸的現代，唯有能讀懂數據才是真正的資訊爆炸。前面提及的「用戶」、「商業」、「產品」都需要藉由大量的追蹤、產生各種數據，並透過精準的數據判讀，以洞察問題，做出關鍵決策。
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軟實力是墊腳石，將幫助我們在職涯發展中不斷躍遷。工作對我來說就是兩件事：「產生貢獻」、「創造價值」，這背後的受詞都是「人」。在職場我們絕非一人工作，就算獨立工作者都要與顧客互動。同事、上下級或客戶，是我們在一天花將近 1/3 時間相處的對象，如何與他們互動的軟實力，被這幾位強者朋友列為最高重點。
聽懂他人說什麼、明確覆述、確認彼此的理解、精準傳達想法、創造雙贏、達成一致共識，這些都需要大量「傾聽」及反覆「刻意練習」。
身為軟體科技工作者，能善用科技、虛實整合，以在線上線下與團隊協作，甚至用以自我管理，這些都是大幅提高工作效能的重要技術。
前面提到企業永續經營的關鍵是「創造客戶」，而創造客戶的唯一方式就是為他們「解決問題」。能夠提出「對的問題」、搜尋「對的資料」、執行「對的方案」，也是 關鍵能力。
態度決定高度，好的工作態度源自「擁有者心態」，把這個事業當自己的。並建立平衡的生活型態（信仰、家庭、事業、生活等），才能永續經營「自己這間企業」。
P.s. 我知道並非所有企業或企業主都是「善類」，前面提到選擇一間文化價值一致的也是很重要的。
交朋友、建立真實關係，也是很重要的。人無法獨自生活，有良好的社群互動，也能彼此提升生命的厚度。
雖然可能再過不久，因為 AI 的發展，超強的翻譯軟體就會誕生。但現階段許多的好資料仍舊以英文呈現、想進外商或經營國際市場，第二外語也是重要條件。
成為全端開發者沒有終點，而是段拓寬眼界格局和提高實踐能力的旅程。
說了那麼多，其實我也都還在練習，正在前進的路上；然而我明白我們現在所玩的是一場「無限賽局」，超前與落後只是常態。有清楚的願景使命價值，才能驅策人不斷前進。
一起加油吧！我是，無限賽局玩家?
關於本系列更多內容及導讀，請閱讀作者於 Medium 個人專欄 【無限賽局玩家 Infinite Gamer | Publication – 】 上的文章 《用 JavaScript 打造全端產品的入門學習筆記》系列指南。
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